兩人都是沒有經驗的菜鳥,求職做相同職務,為什麼敘薪差1萬元?

2022-07-06 12:01
兩人都是沒有經驗的菜鳥,求職做相同職務,為什麼敘薪差1萬元?

兩人都是沒有經驗的菜鳥,做相同職務,為什麼敘薪差1萬元? 文/洪雪珍 「老師,我忍不住再來告訴你一個好消息。」 […]

兩人都是沒有經驗的菜鳥,做相同職務,為什麼敘薪差1萬元?

文/洪雪珍

「老師,我忍不住再來告訴你一個好消息。」

昨天教寫作課時,有學生又挨近跟我說悄悄話。她先上我的高薪課,再上我的斜槓課、寫作課;自從上了高薪課之後,再上其他兩種課時,都會來跟我說悄悄話。上斜槓課時,我得知她求職兩三年,都沒找到理想工作,一直待在原職不動,可是上了高薪課之後,她的面試不僅順利,而且過程是最愉快的一次,最重要的還有2點:

1. 不論產業與職業都有前瞻性

這家公司規模不小,產業發展正值風口,很有未來性,而且做的工作是數據分析,也很熱門!不過這個工作跟她的學歷與經歷都不同,能夠獲得錄取,讓她格外興奮!

2. 薪水加17%

這樣的調薪幅度很令人驚喜,因為她根本不具相關的產業與職業經驗。等到她入職當天,無意之間看到另一位新人,跟她一樣來自相同的機構,做相同的職務,敘薪卻是—
硬生生少她1萬元!

這就是她昨天上寫作課跟我說的悄悄話,她不到30歲,沒有轉職經驗,因此讓她驚訝萬分,而且心生不忍,覺得背景條件差不多、工作內容一樣,薪水差這麼多,替這位新人感到心疼。為了讓她求職有正確的觀念,針對他們兩人的差異,我提出3點解釋:

1.薪水不是訂出來的,而是談出來的

所有職務的薪資都不是一個絕對值,而是一個區間,比如4萬至5萬,不會談拿4萬,會談拿5萬,相同職務便會差1萬元!可見得談薪水是一個技能,它關係到你的荷包,也會影響到你的自我評價。

2.求職是一種技能,人人必須具備

可惜很多人沒有這個觀念,不會特別去學習,而是頂多上網google面試考古題,或是問問周圍有經驗的人,極少會找教練手把手訓練,輕忽求職技能的重要性。而我這位學生強在意識到求職是需要學習的,勇敢投資自己。

3. 專業能力是輪子,求職技能是引擎

很多人花時間精進各種專業能力,很像把四個輪胎的氣打到飽滿,可是不懂得求職技能,少了引擎,車子發動不了。或是對於求職技能懂得一點皮毛,有如配備等級差的引擎,結果只有一個:跑不快,或是容易半途拋錨。

就是這3點,造成他們兩人的薪水差上1萬元!算一算,含年終獎金1個月,1年至少差13萬元。換作你是那位新人,是不是要氣死?可是很多上班族只會看到表面上的「不公平」,然後據此認定是對方很會說話、很會拍馬屁之類的,事實不然,是他們輕忽求職技能這個關鍵所致。

光是講履歷這件事,就能夠知道會不會寫真的是命運迥異。斜槓班學生都會請我幫忙看履歷,我自己發明一套寫履歷的格式,用在應徵任何職務都適用,而且效果顯著。有不少四五十歲的學生用了之後,「隔天」就有面試邀約,他們都直呼神奇—

「履歷投了幾個月,都石沈大海……老師一調整,隔天就有面試,太神奇了!」

你一定好奇我怎麼做到的?這跟我過去的背景有關。我做過10年媒體記者與編輯,擅長寫作;再來,我做過10年行銷主管,擅長行銷;最後,我做過10年人力銀行高階主管,推出修改履歷自傳活動,不少是我親自動刀……少有人像我全部具備這3種能力,所以我才能夠發明出一套格式,人人適用,人人有效。

你說,這樣獨門的履歷格式,你上網google得到嗎?沒辦法!這樣的能力,你周遭的人具備嗎?應該微乎其微!這是我不可取代的競爭力,正好能夠幫助你求職、轉職、加薪。

昨天有位學生是台大理工畢業,擁有美國前幾大名校的碩士學歷,中年任職的大企業老闆驟逝,組織做了劇烈重整,他被資遣,正好碰到疫情及父母生病,竟然空窗3年!太可惜,他跟我真是相見恨晚,早3年他在求職上會更具有優勢,不過現在請我教他求職,亡羊補牢猶未晚矣。

不論你現在的情況是想要轉換跑道,或是失業復出,或是初次求職,都應該把求職視為一項技能,認真學習它的know-how,才能找到更好的工作、拿到更高的薪水。而且,上面那位多領1萬元的年輕學生還說:
「我上一次課,卻能終身受用,以後不論轉職、或公司內爭取薪水都用得到!」

求職這件事,有學沒學真的差很多,誠摯地跟你說,請別再耽誤求職、加薪的第一黃金時間!

本文獲作者洪雪珍第二曲線學院授權轉載(原文出處

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