國民黨提案試用期3月薪資8折樓地板 遭抨擊「低薪合法化」!
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財經中心/楊思敏、梁駿樂 台北報導國民黨立委牛煦庭日前提出,要修改勞基法,明定勞工試用期不得超過3個月,這段期間的薪水不得低於應聘薪資的八成,被綠營和民眾強烈抨擊。就是擔心雇主會以最低標準"打八折"處理,形成樓地板效應,拉低薪資水準。面對各界批評,藍營立委急轉彎,表示將不會明定薪水。
財經中心/楊思敏、梁駿樂 台北報導
國民黨立委牛煦庭日前提出,要修改勞基法,明定勞工試用期不得超過3個月,這段期間的薪水不得低於應聘薪資的八成,被綠營和民眾強烈抨擊。就是擔心雇主會以最低標準"打八折"處理,形成樓地板效應,拉低薪資水準。面對各界批評,藍營立委急轉彎,表示將不會明定薪水。
立委(民)郭國文vs.勞動部次長許傳盛:「試用期如果姑且,不論基本工資的話,試用期要打八折,你同不同意,我想這個部分,對勞工的權益是有影響,影響什麼影響,定錨影響往下拉是不是,當然是這樣子,當然是這樣子,跟以前22K的道理很像。」
五一勞動節這天,立法院關注勞工權益,日前國民黨立委喊出要修勞基法,規定試用期不能超過3個月,薪水不得低於應聘薪資的8成,引發各界抨擊。就怕會造成定錨效應,拉低薪資水準,因為用目前每月基本工資2萬7470元來算,萬一資方都以最低的"打八折"處理,只剩2萬1976元,不到22K。
國民黨立委牛煦庭表示,不得低於應聘薪資8成樓地板的規定,衍生一些爭議,確實有可議之處,「我們的想法是不夠周延的,所以我們立刻來做討論跟修正,即便有所謂的8成樓地板,也都不會低於勞基法的最低標準。」
民進黨立委黃捷則回嗆,照藍營的邏輯,國民黨立委是否要以身作則,2月1日進入立法院就先領8成薪,三個月試用期要經過職業訓練及考核,才能夠領全薪。
修法可能造成低薪合法化,提案的牛煦庭也在臉書回應,打八成後低於基本工資的狀況,不可能發生,因為法案要符合本法規定。至於民眾擔心的定錨效應,不無道理,因此不再規定試用期薪水,回歸勞資雙方議定。只不過,綠營也抓到草案內容,居然跟中國的"勞動合同法實施條例第15條"一樣,質疑藍委竟然抄中國法條!
民進黨政策會執行長王義川:「這個法只要一過就是2萬7打八折,那個基本工資的八折哪裡來的,抄中國的,那個貼文找到了,抄中國的一模一樣的文字。」
面對抨擊,牛煦庭回應,是完全不可能的事情,因為立法院的網域是完全連不上中國大陸的網站,不會參照任何中國大陸的法律標準。
藍綠吵翻天,網友也砲聲隆隆,批評「立委也該有3個月試用期」、「有當初馬政府時期22K的感覺」,還有嗆「勞權倒退十年」,呼籲立委重新審視草案。
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