社會新鮮人必看！進公司遇2種狀況快逃　網友嘆：台灣很多欸

影音中心／林育臻報導

對許多求職者、社會新鮮人來說，找到一家適合自己的公司，是相當有難度的，YouTube頻道「大人學」的Joe（張國洋），日前收到一封讀者的提問，有名應屆畢業生，接連在2間公司工作都有狀況，不知道是自己有問題，還是真的是公司制度問題；Joe聽聞後，整理出2種情況，認為有「離職率高」、「加班時數過長」特質的公司，應快點逃離，而有網友看完影片後，表示「台灣很多欸」。

許多人在求職過程中，一直無法找到好的工作，這也取決於求職者，能否很快地辨別公司好壞，Joe近期發佈新影片，為讀者解決求職上的疑惑，該名讀者透露，他是應屆畢業生，畢業後應徵上了一家設計公司，但是公司總人數相當少，在與老闆面試時，老闆覺得沒經驗沒關係，之後都能進公司再學習，但他實際進入公司就職時，發現很多事情，都跟原本面試時說明的不一致，而詢問老闆後，老闆也不願意透露，所以一個月後，他就離開了這間公司。

而後在11月底，該名讀者又找了另一份新工作，工作性質與教育相關，在工作上他發現，公司的流動率較高，總經理也不常進公司，公司內部的員工們，對彼此都不熟，更不熱絡，而他的主管，常常讓底下的人做白工，且讓員工加班的時間不正常，他也聽聞其他同事說，常常會加班到凌晨，每天上班都很心累，而他在這第2間公司，目前工作了2週，讓他十分困惑，覺得不知道因他是剛出社會的新鮮人，所以狀況尚未調適好，還是公司體制確實有問題。

Joe表示，依照他以前當上班族的經驗來看，若該公司的員工流動率高，且團隊的成員，需靠大量加班才可完成工作，那公司一定有問題，因為人留不住的話，交接工作到越後期，品質會越來越差，假設第1位員工工作掌握度為100分，第2位交接者或許學了95分，有些東西實際在交接上，也會有出入，所以每換1個員工，有些新人即交接不到主要內容，變成惡性循環，對較沒有經驗、剛出社會者來說，會很混亂，反而較學不到東西。

而若在工作上還有發現，大家皆需依靠大量的加班，來完成工作內容的話，那代表此工作環境中，一定有個沒有被解決的管理問題，所以Joe認為，讀者分享的這2間公司狀況，都有經營面的問題，所以一發現，可以早點離職，若留久了，反而後面履歷不好看。

網友看完影片後，紛紛表示同意「偏偏這種公司很多啊…一直換工作搞的好像是自己抗壓不夠」、「只要有人的地方就會有問題，逃跑不可恥，可恥的是跟有問題的人一起工作」、「這都沒有絕對的對錯，待久了也不見得能力特別強，工作有時像是淘汰競爭，非良性競爭的環境不好，沒法正常發揮，該走就走」、「台灣很多欸」。

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