護理荒如何解? 盼改善薪資、培訓護佐、改革健保給付

2025-03-14 17:57
護理荒如何解? 盼改善薪資、培訓護佐、改革健保給付

人口老化、醫療與照護需求大增,但護理人力短缺,引發關床、急診壅塞,立法院厚生會上午舉行「護理健康政策促進委員會」成立大會暨專題討論會議,聚焦護理人員薪資、護佐的培訓與任用,以及健保護理給付的優化與改革等,希望改善醫療職場環境,留住醫護人力。

【NOW健康 陳如頤/台北報導】人口老化、醫療與照護需求大增,但護理人力短缺,引發關床、急診壅塞,立法院厚生會上午舉行「護理健康政策促進委員會」成立大會暨專題討論會議,聚焦護理人員薪資、護佐的培訓與任用,以及健保護理給付的優化與改革等,希望改善醫療職場環境,留住醫護人力。


護理人力荒未解!公會籲政府擬定短中長程計畫 營造友善職場

護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜表示,護理人力短缺問題迄今未能改善,政府需擬定短中長程計畫,傾聽更多聲音,瞭解醫院醫院管理者、工會、消基會、護理基層與主管代表等真正需求,從法律、制度、實務面解決困難,營造友善護理職場,讓舊人留任、新人投入。

亞東醫院院長邱冠明表示,醫院為多職類的協作場域,當中5成員工為護理人員,但因人數不夠,以致許多醫院東挪西挪,一天到晚都在應急。為了留住人才,獎勵及補助對象要以病房夜班和假日班的護理師為優先,「不是人才,也沒關係,只要願意留下來,我們把你教成人才。」

邱冠明說,人力供需失衡,如何讓護理人員願意留下來才是當務之急,但美國、澳洲等國的護理薪水比台灣「多N倍」,導致年輕護理師出國就業,他在簽離職單時,都會祝對方好運、一路順風,希望將來還有合作機會。


技術混合照護模式成解方? 專家:提升護佐專業、減輕護理師負擔

新光醫院副院長洪子仁表示,目前許多醫院聘請護佐能協助分擔護理人員的工作,雖然開出4.2萬至4.5萬,都還招不到人。相較之下,許多擁有證照的護理師卻只拿5萬元薪水,當然讓人覺得專業廉價,整體目標應朝起薪6萬努力,建議可從健保總額著手,找出財源。

台灣護理產業工會理事長羅運生指出,衛福部於2022年試辦「住院整合照護計畫」,但迄今尚無明確內容,再者,政府應統一護佐、照服員等名稱,明訂其工作範圍和內容,釐清分護理師和護佐的工作項目。

專家另建議,政府應推動「技術混合照護模式」(Skill Mixed Model)以提升護理佐理員專業能力,有效減輕護理人員工作負擔,強化達成三班護病比輔助人力,提高醫院開床量能;另推動護理佐理員的養成及培訓計畫,放寬外籍護佐適用條件,醫院可自聘自訓外籍人員,緩解人力不足壓力,改善護理執業環境。


護理費點值調整!專家籲健保優先用於護理薪資 建立監督機制

除了勞動環境,與會專家呼籲,健保應調整護理支付標準,提升護理費、點值,並確保健保點值調升後,優先用於護理人員薪資。另建立監督與評估機制,於113年度健保申報結算後6個月內,衛福部協助調查各層級醫療院護理人員調薪的實質效益。

衛福部次長周志浩表示,政府會盡量提高醫護的薪資待遇,改善醫療環境,並清楚地定義輔佐的工作內容,才能留住人力。


# 首圖來源/Freepik


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