台積電內部有歧視？老公投履歷因「這理由」收無聲卡　過來人全說了

財經中心／周孟漢報導

在台灣被譽為「護國神山」的台積電，在全球晶片產業扮演龍頭角色，每年也提供優渥的薪資、獎金、福利等，成為人人都想進的公司。不過近日就有網友發文，透露老公就在科技業上班，但薪水低，加班費又不符合勞基法，而老公也坦言曾投過「台積電履歷」，但卻因「這原因」沒有下文，文章曝光後，引來不少網友點頭，直喊「主管不敢收」。

1名人妻在Dcard發文，好奇「台積電有年齡的限制？」表示老公之前在面板公司待了10幾年的設備工程師，目前是台積電的協力廠商的工程師，幾乎每天都要去台積電維修，不過每天卻都被公司壓榨，不僅薪水低，加班費又不符合勞基法，透露「已經好幾天被迫加班超過12小時以上，今天甚至到16小時，而且還常常受傷回家，真的很荒謬」。

每當老公與台積電的工程師聊天時，都會被問到「為什麼薪水這麼低，不投台積電？」老公只能無奈回「因為年紀超過了」，也坦言老公真的有投過一次台積電履歷，但因為沒有下文，就不投了，原PO感嘆「我不是科技相關行業的，我的職業是年資越高越吃香，所以無法理解為什麼年紀超過35歲就沒有機會了？我該怎麼說服他換工作呢？」。

文章曝光後，立刻引發討論，不少在台積電工作的網友們紛紛留言，表示「簡單說，對，台積有年齡歧視，貴為台灣的護國神山，人權政策寫好看的」、「GG不收35以上的，而且收的女比男多」、「不會有明確的年齡限制，但有自己的選才偏好，科技業超過30年紀都太大，年紀太老主管不敢收」、「曾在台GG外包商工作過，聽說傳聞不收35+，除了能力非常非常頂尖的高階主管之外」。不過，也有網友表示「我先生超過45，今年轉職台積，年齡雖然也是個點，但經歷與能力也是主管會看重的，沒有一定超過多少年紀就不收喔！」。

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