職場霸凌專章修法預告 最高開罰百萬

財經中心／綜合報導

去年勞動部勞發署爆發職場霸凌，並造成員工輕生，震驚全國，加上全國職場霸凌事件層出不窮，勞動部28日預告，《職安法》修法訂定職場霸凌專章，明確職場霸凌定義，也新增職場霸凌防治專章，更提高刑事罰刑期、罰金額度、行政罰鍰上限額度，最重開罰150萬元，若最高負責人經認定為霸凌行為人，將開罰1~100萬元，預計今年5月送立法院，拚本會期通過。

勞動部指出，因應近期社會發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，現行本法以預防職場不法侵害為重點，勞動檢查不涉及個案調查認定，對於最高負責人如為行為人，欠缺外部申訴、調查機制及對行為人之處分等疑慮，外界期盼明確職場霸凌定義、參考性別平等工作法架構強化內、外部申訴、調查與處理等救濟，及加強申訴人保護等規定，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，增訂職場霸凌防治專章，強化相關法制，爰擬具本法部分條文修正草案。

勞動部職安署署長鄒子廉出席說明會時指出，職場霸凌專章共有四大重點，首先是明確職場霸凌定義，不再模糊；第二是雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；第三則是強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；第四是明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則。

職場霸凌防治法制相關的罰則規定包括：雇主未採取防治或適當措施致職業病，被申訴人規避、妨礙或拒絕配合調查罰3~150萬元；雇主於接獲申訴後未處理、雇主對申訴人處以不利對待或處分罰3~75萬元；雇主未依規定於系統登錄申訴案件、雇主未依規定採取防治或適當措施，經通知限期改善，屆期未改善，罰3~75萬元；若是最高負責人經認定為霸凌行為人，則罰1~100萬元。

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